Desarrollo de habilidades para trabajar en equipo

Según la teoría impuesta por R. Meredith Belbin, mi papel como integrante de equipos sería el de coordinadora. Esto porque me gusta fijar metas y además delegar funciones en mi equipo. Como líder reconozco que necesito ser más estricta, pero a la vez me considero comprensiva y colaborativa. 

En la dinámica grupal mi papel fue de coordinador ya que les decía a mis compañeros que buscáramos donde poner las piezas del rompecabezas. Considero tener condiciones para trabajar en equipo, siempre busco la manera de tener una buena relación con todos. Aunque me desanimo cuando un compañero tiende a la holgazanería social.

El ejemplo del trabajo grupal de los gansos a todos nos tuvo que dejar valiosas enseñanzas. A los humanos nos cuesta formar equipos íntegros y productivos, tendemos a menospreciar el  trabajo de los demás. Nos olvidamos de todo lo que nos podemos enriquecer si estamos abiertos a conocer e imitar las habilidades de los demás.

Cuando un integrante de un grupo es débil o se ve limitado, ¿Nosotros lo abandonamos, lo apartamos  o lo ayudamos como los gansos? Gran lección de vida, a mi parecer.